憧れの渋谷でバイトから正社員を目指すには!

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やりたい仕事がきっとある!渋谷でバイトしよう!

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バイトから正社員へのステップアップ

渋谷で仕事をしていこうという人にとって、まずはアルバイトから始めたとしても、将来的に正社員として働きたいと考える方は多いでしょう。そのとき、いざ働きたい業種や会社があったとしても、正社員としての採用が少なかったり、枠が小さくて難しいかもしれません。であれば、アルバイトとして採用され、そこから正社員を目指すことも考えてみてもいいでしょう。アルバイトでいったん採用してからその人物を見極めて、優良な人材を正社員として拾い上げたいと考えている会社もあります。さて、アルバイトから正社員への昇格を行っている会社にアルバイトとして採用されたとして、そこからどう正社員への道筋をつくっていけばよいのでしょうか?

まずは、アルバイトとして使える人物

最低限として、アルバイトとして使える人物であると思われることです。時給分の働きをし、なおかつ一緒に働いて気持ちのよい人材であることです。守るべきことは基本的なことです。挨拶を率先的にし、受け答えをはっきりする。返事を怠らない、わからないことをそのままにしない、メモを必ず取る、自分からすべきことを探す、といったことです。より印象をよくするのであれば、細かいことに関しては口答えや反論をせず、素直に受け入れるよう努力をしましょう。たとえ、あなたの意見に一考の余地があったとしても、「新人がまだなにも知らないのに」と思われるようでは結局損になってしまいます。そういったことを積み重ねることによって、まずは使えるアルバイトを目指しましょう。

正社員にしたいと思わせるアピールポイント

さて、そうしてアルバイトとして欠かせない人材となったところで、より優れた人材であることをアピールできるポイントを築いていきましょう。正社員に入れば最初に研修で言われることに、「ホウ・レン・ソウ」があります。ご存知の方も多いかと思いますが、「報告」「連絡」「相談」です。会社や上司、業界についてもこの三つのウェイトが違うこともありますが、少なくともどれも無しでは済まされないものです。これらをすることで、直接仕事が進むわけではないので、疎かにしがちではありますが、トラブルを事前に防いだり、無駄な仕事を減らすためにも、そして上司が余計な面倒を抱え込まないためにも必要なものです。そして、毎日の仕事を着実にこなすだけではなく、より効率的により良い結果をもたらせるよう改善の工夫ができるかを常に考えるようにしましょう。あなたが楽になるだけでなく、その周囲、上司にとって、良い影響をもたらす人材になるということです。

良くプレイヤーであり、コーチでもあること

さらに身につけたいものは、人を育てる力です。正社員であるということは、すなわち会社や組織をこれからプラスに導いていける人材であるということです。単に仕事を回していくのは有能なアルバイトがいれば十分ですが、正社員に求められるのは部下を育てていける教育力なのです。仕事をよくこなせるようになれば、自分でやるほうが早いと感じてしまい、部下を育てるということを怠りがちです。実際、そのほうが仕事が進むことも多いでしょう。ですが、それだとより組織が成長することができません。部下のモチベーションを上げ、知識や技術を共有し、さらに良い人材を増やしていく努力が必要になるのです。

バイトから正社員へのステップアップ